Heb ik recht op transitievergoeding bij arbeidsongeschiktheid?

Een werkgever moet loon doorbetalen aan een zieke werknemer. Als de werknemer meer dan 2 jaar ziek is, kan de werkgever ontslag aanvragen bij UWV. De zieke werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding. Met de Regeling compensatie transitievergoeding kan de werkgever de betaalde transitievergoeding terugkrijgen.

Wat is een slapende dienstverband?

Een slapend dienstverband is een dienstverband dat na 104 weken arbeidsongeschiktheid niet is beëindigd, terwijl de werknemer geen werkzaamheden meer uitvoert en er geen loon meer wordt betaald.

Wat is de loonstrook van de loonperiode waarin het opzegverbod wegens ziekte is verstreken?

Om vast te stellen op welke transitievergoeding uw werknemer recht had, hebben wij de volgende loonstroken nodig: De loonstrook van de loonperiode voorafgaand aan de datum waarop de (ex-)werknemer 1 jaar ziek was. Uw (ex-)werknemer was bijvoorbeeld op 8 juli 2018 één jaar ziek.

Wat is langdurige arbeidsongeschiktheid?

De werknemer kan door een ziekte of handicap zijn werk niet meer doen. De werknemer kan binnen 26 weken niet herstellen om zijn werk weer te kunnen doen. De werknemer kan binnen 26 weken zijn werk niet in aangepaste vorm doen.

Heb ik recht op transitievergoeding na 2 jaar ziektewet?

Transitievergoeding na 2 jaar ziekte Bent u 2 jaar ziek geweest en krijgt u ontslag? Ook dan heeft u recht op transitievergoeding. Het maakt niet uit of u nog ziek bent op het moment dat u wordt ontslagen.

Wat te doen bij slapend dienstverband?

De werkgever mag u na 2 jaar ziekte ontslaan via UWV. Als de werkgever geen ontslag aanvraagt bij UWV, spreekt men van een slapend dienstverband. U blijft dan officieel in dienst bij de werkgever. Reden voor de werkgever om te kiezen voor een slapend dienstverband is om onder de transitievergoeding uit te komen.

Waarom slapend dienstverband?

Een reden voor werkgevers om een dienstverband slapend te houden is om betaling van de wettelijke transitievergoeding aan jou te ontlopen. Werkgevers zijn namelijk verplicht om een ontslagvergoeding te betalen bij beëindiging van een dienstverband na twee jaar ziekte of arbeidsongeschiktheid.

Hoe hoog is de compensatie transitievergoeding?

Voor de compensatieregeling geldt namelijk het volgende: Spreken de werkgever en de werknemer een hogere transitievergoeding af dan in de wet staat? Dan is de compensatie niet hoger dan de transitievergoeding waar de werknemer recht op had na afloop van het dienstverband.

Wat na langdurige ziekte?

Ben je als werknemer langdurig ziek? Dan kan je in een re-integratietraject stappen: na je ziekte of tijdens de periode van herstel wordt bekeken welke mogelijkheden er zijn om opnieuw aan de slag te gaan. Misschien kan je – al dan niet tijdelijk – aangepast of ander werk doen.

Kan ik ontslagen worden na langdurige ziekte?

Langdurige ziekte is volgens de wet namelijk een geldige reden om een langere tijdelijke overeenkomst te beëindigen: de afwezigheid heeft namelijk een zware organisatorische impact die de uitvoering van het werk zoals bepaald in het contract van onbepaalde duur, ondermijnt.