Hoe vraag je onbetaald verlof aan?

Je vraagt onbetaald verlof aan bij je werkgever. Samen maken jullie afspraken over jouw terugkeer na je verlof. Je kunt onbetaald verlof ook in deeltijd opnemen. Je werkt dan een bepaalde periode minder uren.

Wat is onbetaald verlof?

Verlof zonder wedde of onbetaald verlof is geen recht. U kunt alleen maar onbetaald verlof nemen als uw werkgever ermee akkoord gaat. Tijdens uw verlof zonder wedde ontvangt u geen loon. U bent ook niet beschermd tegen ontslag.

Hoeveel recht op onbetaald verlof?

Je kunt per kalenderjaar maximaal 20 werkdagen onbetaald verlof nemen. Dit kan in de vorm van halve of volle dagen. Die 20 dagen worden wel in verhouding verminderd als je: deeltijds werkt (bijvoorbeeld door opname van een verlof voor deeltijdse prestaties, een deeltijds zorgkrediet of deeltijds federaal zorgverlof)

Heeft onbetaald verlof invloed op WW uitkering?

Onbetaald verlof en werkloosheid Het verlof houdt op als je werkloos raakt. Je hebt dan recht op een WW-uitkering. Als je verlofperiode korter is dan 18 maanden, heeft het verlof geen invloed op de hoogte en duur van de WW-uitkering.

Hoelang op voorhand onbetaald verlof aanvragen?

Let wel, onbetaald verlof is geen basisrecht, je werkgever moet je aanvraag eerst goedkeuren, maar kan dit evengoed weigeren als je vakantiedagen bijvoorbeeld slecht uitkomen. Vraag dus altijd eerst aan je baas of het mogelijk is en doe dit best zo ver mogelijk op voorhand.

Kan mijn werkgever onbetaald verlof weigeren?

Is onbetaald verlof een recht? Onbetaald verlof is geen recht, niet in hoofde van de werknemer, noch in hoofde van de werkgever. Dit betekent dat een werknemer onbetaald verlof mag vragen, maar de werkgever mag dit weigeren.

Wat zijn de gevolgen van onbetaald verlof?

Opbouw vakantiedagen. Tijdens onbetaald verlof bouwt u geen vakantiedagen op.
Uitkering na onbetaald verlof.
Toeslagen bij daling inkomen.
Pensioen.
Tegemoetkoming schoolkosten en studiefinanciering.
Gemeentelijke belastingen (zoals OZB) en daling inkomen.

Waarom onbetaald verlof?

Van onbetaald verlof is sprake als een werknemer gedurende een langere periode niet (of minder) werkt en daarom ook geen (of minder) loon ontvangt. Werknemers gebruiken deze vorm van verlof bijvoorbeeld om meer tijd te kunnen besteden aan de opvoeding van hun kinderen.

Heeft onbetaald verlof invloed op pensioen?

Met onbetaald verlof bouw je geen pensioen op. Een werknemer die tijdens een periode van onbetaald verlof ziek wordt, ontvangt mogelijks geen ziekte-uitkering. Ook werkloosheid kan beïnvloed worden door het nemen van onbetaald verlof.

Kan ik onbetaald verlof nemen tijdens opzegperiode?

Wanneer je baas een eind heeft gemaakt aan de arbeidsovereenkomst, dan kan je verlof nemen. Dan zal de opzegtermijn voor de periode van je verlof wel worden onderbroken. Dat betekent dat je dus wel verlof kan nemen tijdens je opzegtermijn, maar die verlofdagen dus niet meetellen voor je opzegtermijn.

Wat zijn de nadelen van onbetaald verlof?

Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen.

Heeft onbetaald verlof invloed op hypotheek?

De bank ziet ouderschapsverlof als inkomstenvermindering. Daardoor heeft ouderschapsverlof gevolgen voor de hypotheek. Er is een uitzondering: als je ouderschapsverlof binnen zes maanden eindigt en je werkgever bevestigt dit schriftelijk, dan wordt er met je normale salaris gerekend.

Is onbetaald verlof wettelijk?

Er bestaat geen wettelijk recht over onbetaald verlof. Wel is het mogelijk dat er hierover in de cao afspraken zijn gemaakt. Je mag als werkgever het verlof weigeren, het is immers een gunst en géén recht van de werknemer. Bedenk wel dat het weigeren van het onbetaald verlof tot gevolg kan hebben dat de werknemer ontslag neemt.

Hoe lang mag een werknemer onbetaald verlof opnemen?

Spreek duidelijk af hoelang je werknemer onbetaald verlof mag opnemen. In principe kan dit onbeperkt zijn, maar in de praktijk geldt een periode van 18 maanden als maximum.

Wanneer mag je een werknemer verlof geven?

Je mag een werknemer niet verplichten om vakantie of onbetaald verlof op te nemen, behalve als dit in zijn contract of in de cao voor jouw bedrijf staat. Je kunt in eerste instantie calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof geven van maximaal twee weken.